Рубрика: Трудовые правоотношения
Трудовое право представляет собой систему правовых норм, предметом регулирования которых являются правоотношения, возникающие в сфере применения труда наемных работников.
Являясь самостоятельной и одной из самых молодых отраслей права, оно представлена в российском законодательном поле единым кодифицированным актом — Трудовым кодексом.
К наиболее известным институтам трудового права можно отнести:
- институт трудоустройства:
- институт трудового договора;
- институт материальной ответственности;
- институт нормирования и оплаты труда;
- институт дисциплины и охраны труда и пр.
Исходя из субъектного состава трудовых правоотношений, нормы трудового права регламентируют права и обязанности как для наемных работников, так и для работодателей, что на практике вызывает большое количество споров.
Среди прочего, они могут касаться необоснованного увольнения, разнообразных компенсаций, возмещения ущерба, причиненного работодателю и третьим лицам и т. д. Поэтому не удивительно, что львиная доля дел, рассматриваемых ежедневно отечественными судами общей юрисдикции, приходится именно на трудовые споры, участие которых просто немыслимо представить без надлежащего правового обеспечения.