Рубрика: Для работодателей
Согласно действующему российскому законодательству работодателями признаются юридические и физические лица, заключившие трудовое соглашение с наемным работником.
В целом российское трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев нацелено на защиту интересов именно наемных работников, но это вовсе не означает, что у работодателя нет никаких прав. Напротив, действующий Трудовой кодекс предоставляет работодателю массу разнообразных инструментов, посредством которых можно воздействовать на нерадивого наемного работника.
Среди прочего, работодатели имеют право:
- на ведение переговоров по поводу положений коллективного договора;
- на досрочное прекращение трудового договора и увольнение работника;
- на применение мер дисциплинарной ответственности;
- на разработку и издание локальных нормативных актов;
- требовать исполнения работниками их обязанностей;
- требовать бережного отношения к принадлежащему ему имуществу и пр.
Как видно из вышеприведенного перечня, объем предоставляемых работодателю прав достаточно широк. Однако учитывая тот факт, что в большинстве случаев наши суды становятся на сторону наемных работников, реализация этих прав должна осуществляться в строгом соответствии с буквой закона.