Рубрика: Для работника

Российские суды крайне охотно удовлетворяют иски наемных работников к своим работодателям, поэтому в большинстве случаев победа в судебном процессе является лишь делом времени. Для этого достаточно обратиться к компетентному в подобных вопросах специалисту и вашему работодателю тут же придется признать очевидное — что он неправ!

Наряду с обязанностями, возлагаемыми трудовым кодексом на наемного работника, он предоставляет ему еще целый комплекс прав, которые российские работодатели предпочитают попросту не замечать. Среди прочего, работник имеет право:

требовать соответствия рабочего места установленным государством нормативам;
на отказ от трудовой деятельности, не предусмотренной договором;
на своевременное получение заработной платы;
на отдых (еженедельные выходные дни, праздники, ежегодные отпуска и пр.);
на получение достоверной информации о предлагаемых условиях труда;
на переподготовку и повышение квалификации;
на участие в профессиональных союзах и заключение КД;
на защиту своих нарушенных прав и пр.

Как видно из вышеприведенного перечня, действующий трудовой кодекс предоставляет наемным работникам довольно обширные права, нарушение которых работодателем может быть с успехом обжаловано в органах судебной власти.

Другие подрубрики в рубрике "Трудовые правоотношения":

Перечень уважительных причин неявки на работу

Законодательство не определило четкий перечень уважительных причин невыхода на работу. Расскажем, что же в таком случае считается уважительной причиной.

Какая полагается компенсация за задержку зарплаты?

Компенсация за задержку выдачи зарплаты — очень редкий вид трудовых споров в России. Однако истребование такой компенсации может быть эффективной дисциплинарной мерой, поскольку обязанность ее выплаты появляется у работодателя уже в первый день просрочки.

При увольнении не выплатили зарплату — что делать?

В условиях усугубления кризисных явлений в российской экономике случаи невыплаты зарплаты перестали быть редкостью и получили достаточно широкое распространение. Если и вам довелось стать жертвой нечистого на руку работодателя, то в настоящей статье вы найдете наиболее действенные способы защиты ваших нарушенных прав.