Рубрика: Для работника
Российские суды крайне охотно удовлетворяют иски наемных работников к своим работодателям, поэтому в большинстве случаев победа в судебном процессе является лишь делом времени. Для этого достаточно обратиться к компетентному в подобных вопросах специалисту и вашему работодателю тут же придется признать очевидное — что он неправ!
Наряду с обязанностями, возлагаемыми трудовым кодексом на наемного работника, он предоставляет ему еще целый комплекс прав, которые российские работодатели предпочитают попросту не замечать. Среди прочего, работник имеет право:
- требовать соответствия рабочего места установленным государством нормативам;
- на отказ от трудовой деятельности, не предусмотренной договором;
- на своевременное получение заработной платы;
- на отдых (еженедельные выходные дни, праздники, ежегодные отпуска и пр.);
- на получение достоверной информации о предлагаемых условиях труда;
- на переподготовку и повышение квалификации;
- на участие в профессиональных союзах и заключение КД;
- на защиту своих нарушенных прав и пр.
Как видно из вышеприведенного перечня, действующий трудовой кодекс предоставляет наемным работникам довольно обширные права, нарушение которых работодателем может быть с успехом обжаловано в органах судебной власти.